神奇四侠国语

猎场作为一款商业经营游戏，经营好商铺，处理好员工【gōng】关系，招募优秀的员工都是尤为重要的【de】，毕竟员工可是【shì】第一生产力，找到一名【míng】出色的【de】员工会给你带【dài】来不少的帮助，下面小编就告诉大家怎么照片优秀的好员【yuán】工以及员工管理方法，希望大家都能慧眼识才，为你所用。

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【慧眼识才 知人善用】

《猎场》手游中玩家获取员工的最直接方式就【jiù】是通过各种招聘。招聘渠道将根据你的公司等级从低到高开放【fàng】：人才市【shì】场【chǎng】――网【wǎng】络招聘【pìn】――专场招聘――高级猎聘，越高等级的招【zhāo】聘渠道越容易获【huò】得绝顶悟性的员工。招聘得到的员工都有【yǒu】随机的初始【shǐ】日薪【xīn】，员工每升一级，薪水都会乘上一定比例。

系统将会在每次招聘时为你推荐悟性最高【gāo】的员工，员工悟性从低到高【gāo】排【pái】列为：绿【lǜ】、蓝、紫、橙、红。在员工升级时，悟性越高的员工获取随机技能的几率越大。

员工技能主要分为营【yíng】业技能和管理技能两大类。可根据【jù】员工不同的领悟技能作出有发展【zhǎn】安排，尤其到中期建筑【zhù】或公司部门升级时，员工除了达【dá】到等级【jí】星级条件【jiàn】之外，还需要【yào】满足指定技能才可任命为主管。

比较高阶的【de】玩法是通过猎头中【zhōng】心对别家公司的员工直接挖角带走。挖人之前最好先仔细对比一下员工个【gè】人掌握的技能【néng】数量，一般来说【shuō】是越多【duō】技能的员工越好。

在《猎场》手游中，你还可以对【duì】目标员工进行以判断是否真的值得挖过来，然后还要和目标员工所属公司进【jìn】行谈判，如果成功【gōng】了，才【cái】可以进行挖【wā】人。

要提醒一点的是，小心留意自家公司的招聘名额是否已经满了喔【wō】。因为《猎场》手游中调【diào】查工作和挖人的【de】费用相当高，如果调查后才发现【xiàn】自家公司已经满员，人也无法【fǎ】挖进来，可别掀桌子了，当然，土豪【háo】请随意!

而第【dì】三个方法就是猎聘，当你的店铺面临升级【jí】，而手上又没有适合的员工可【kě】以满足条件，最【zuì】快的方法就是进行人【rén】才猎聘，否则你就只能进行员工培【péi】养咯。当然，猎聘回来的员工是一定包你满意【yì】的。

【人才培育 为你所用】

《猎场》手游中的【de】公【gōng】司每升一个【gè】等级后，记得尽量多招【zhāo】聘员工，最好把【bǎ】员工数量招至公司招聘的上限额度。之后就按【àn】照以下四种方式对员工实行各方面培养和升级。

员工培训【xùn】：员【yuán】工需要【yào】消耗G币，通过入职培训、科普培训、潜力培训、创新培【péi】训等不同的方式，提升员工的经验值。

员工进修：分别有例行进修、在职【zhí】进修、外派进修、名校【xiào】深造四大方式，针对不同员【yuán】工接受进修后可提升一定的能力值。

员工沟通：通【tōng】过与员工之间的沟通交流，可让员工对公司【sī】忠诚度大大提升【shēng】。

员工【gōng】升级：当员工经验、能力、忠诚度【dù】达【dá】到一定值，可以使【shǐ】用G币提升员工等级，升级百分之百成功。

如果需要短时间【jiān】刷【shuā】高预收入，在《猎场》手游中只要在员工中心【xīn】――架构中，把所【suǒ】有店长、主管、店员等都按照不同的条件筛选，如等【děng】级从高到【dào】低，从低到高，都挨个儿升级一遍，这样一来公司的预收【shōu】入可不要飙升得太快哟!

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